有限会社健生メディカルコーポレーションは身近な医療・福祉を専門とする社会貢献企業です。

共同利用契約法人および地域枠（一般）利用者を募集中！

健生メディカルコーポレーションでは、内閣府所管の企業主導型保育事業を活用した保育園「健生ナーサリー（定員19名）」を平成29年4月3日に開所し、さらに「健生キッズベア」を平成29年12月1日に開所いたしました。
共同利用契約をいただいた法人様の従業員のお子様、地域の一般のお子様の利用が可能な認可保育所と同等の保育設備・人員配置・保育内容（幼児教育・保育）の保育園です。

【健生ナーサリー】
健生ナーサリー（定員19名）（052-878-9231）
【健生キッズベア】
健生キッズベア（定員12名）（052-680-8722）

【企業主導型保育事業を共同利用契約の場合のメリット】
●法人様に共同利用できる契約保育園があることで育児休暇後の子育て世代の職場復帰、採用、就業定着化へ効果的な制度として活用いただけます。
●共同契約法人様が利用にあたりに必要な保育料の企業負担分2.5％については、共同利用の利用促進の為、0円とさせていただいております。
●企業様との共同契約保育園として、大切な御社の職員のお子様を、単に託児を行うのではなく、認可保育園と同等以上の保育サービス：養育の中で、幼児教育（国語・さんすう・英語・運動・心身の成長等・人間教育）・しつけ（ルール・マナー）等を丁寧に楽しく元気に行います。
●少人数制できめ細かな保育・教育を充実した職員体制で提供いたします。
●ちょっと成長等が気になるお子様（言葉が遅い、こだわりがある、注意が散漫等）から障がいがある児童まで対応できる療育スキルをもった保育職員や系列の発達支援事業所との連携の下、児童指導員等が丁寧に対応いたします。（統合保育の実践を推進）

【一般児童の利用の場合のメリット】
●認可保育所へなかなか入所できないケースなどでも空きがあれば直接契約にて認可保育所と同等レベルの利用料金で保育サービスが利用でき安心して育児休暇後の職場復帰、就職・就職活動などを円滑に進めていただけます。
●利用にあたりに必要な保育料については、利用促進の為、減免措置により認可保育所と同等レベルの金額まで減免させていただいております。
●大切なお子様を、単に託児を行うのではなく、楽しい園生活の中で認可保育園と同等以上の保育サービス：養育の中で、幼児教育（国語・さんすう・英語・運動・心身の成長等・人間教育）・集団生活に必要なルール・マナー等を丁寧に楽しく元気に学ぶ事が出来ます。
●少人数制できめ細かな保育・教育を充実した職員体制で提供いたします。
●ちょっと成長等が気になるお子様（言葉が遅い、こだわりがある、注意が散漫等）から障がいがある児童まで対応できる療育スキルをもった保育職員や系列の発達支援事業所との連携の下、児童指導員等が丁寧に対応いたします。（統合保育の実践を推進）
●認可保育所へ入所申し込みの際には「認可外保育施設利用証明書」を作成しますので役所へ提出いただければポイントが加算されるなどのメリットがあります。
●入園から小学校入学前まで卒園までの利用も可能です。
●認可保育所である「健生保育園」との交流保育などが活発にできます！
●2019年10月の幼児教育無償化の対象です。

★共同利用法人枠契約・一般の地域枠をご検討の担当者様・個人の方へ
健生ナーサリー、健生キッズベアをご希望又はご検討の場合は、ご相談ください。
詳しい内容等、ご説明いたします。
◆相談・お問合せ　
【健生ナーサリー】
健生ナーサリー（定員19名）（052-878-9231）
募集案内
令和2年度（2020）募集案内

【健生キッズベア】
健生キッズベア（定員12名）（052-680-8722）
募集案内
令和2年度（2020）募集案内

◆共同利用法人枠契約
共同利用契約法人募集案内
共同利用のイメージ
共同利用法人契約書(2通印刷し書名捺印）

【共同利用契約法人】（現在）
学校法人 藤田学園（藤田医科大学病院等） 様
株式会社健生カルティベイト 様
ベルサンテスタッフ株式会社 名古屋支社 様
株式会社トラストグロース中部支社 様
株式会社松島 様
アルケア株式会社 様
株式会社Lian 様
光洋サーモシステム株式会社 様
株式会社IMK（稲沢市） 様
株式会社ピーエフ・シー 様
株式会社フードコネクション 様
中日コプロ株式会社 様
Do Frontier株式会社 様
金沢QOL支援センター株式会社 様
西日本電信電話株式会社（NTT西日本） 様
もも歯科 様
ワイクリード株式会社 様
京進スクールワン篭山教室 様
浜松赤十字病院 様
株式会社家計と住まいの相談所 様
株式会社谷口商会　様

【共同利用契約をいただける法人様の条件】 厚生年金に加入する加入法人（国民健康保険以外の法人）で子ども・子育て拠出金を負担する事業主であることが条件となります。 共同利用契約企業（法人）の従業員枠の条件として、保護者の方が勤務している法人（団体）が一般事業主（※子ども・子育て支援法（平成 24 年法律第 65 号）第 69 条第 1 項に定める一般事業主をいい、一般事業主から構成される団体等（中小企業等協同組合法（昭和 24 年法律第 181 号）第 3 条に掲げるものその他それに類するものをいう。）を含み、国及び地方公共団体を除く。以下同じ。）であること。 ※厚生年金保険法第 82 条第 1 項に規定する事業主等の子ども・子育て拠出金を負担する事業主であること。（国民健康保険以外の社会保険加入・共済保険加入等）

制度概要
（企業主導型保育事業）

●企業主導型保育事業専用サイト（公益財団法人児童育成協会）
●企業主導型保育事業概要（内閣府HP）
●公益財団法人児童育成協会両立支援事業部HP
＊企業主導型保育事業について（チラシ）（PDF形式：482KB）
＊各年度 実施要綱、助成要領、その他のダウロードサイト
＊病児保育に関する資料
　病児保育事業の実施について（雇児発０７１７第１２号　平成２７年７月１７日）
＊一時保育に関する資料
　一時預かり事業の実施について（雇児発０７１７第１1号　平成２７年７月１７日）
*子育て支援員研修（財団法人児童育成協会委託事業者）
　児童育成協会より委託を受け、企業主導型保育事業「子育て支援員研修」
　を全国8都道府県にて開催致予定。

保育所設置法人　

有限会社健生メディカルコーポレーション

保育所名　

健生ナーサリー
健生キッズベア

保育所運営協力法人　

株式会社健生カルティベイト（保育の質に資する支援、保育士研修等）
協力連携保育園・保育事業所　健生保育園、健生くまのこ園

共同利用法人契約　

共同利用契約を希望の法人様はお問合せ下さい。

開設場所　

健生ナーサリー　緑区神沢二丁目1409番地
健生キッズベア　緑区神沢三丁目114番地

保育内容　

一般事業主と連携して、当該一般事業主が雇用する労働者の監護する乳児又は幼児の保育を行うとともに、必要に応じ、その他の乳児若しくは幼児を保育する

・認可保育園・認可小規模保育とほぼ同内容の保育サービスを実施予定
・開所時間 7：30〜18：30 （コアタイム9:30〜15：30）
　　　　　　　　　　　　　＊コアタイムとは、保育時間の中でも核になる 　　　　　　　　　　　　　　時間で登園してきた子ども達が揃い、集団で 　　　　　　　　　　　　　　の主な活動が行える時間です。
・延長保育 早朝 18：30〜19：00又は19：30
・病児保育、体調不良児対応型
・保育方針・目標については、しつけと教育を丁寧に行う保育。健生保育園、健生くまのこ園と同じ内容となります。
・定員　健生ナーサリー　19名（非正規労働者枠3名）6ヶ月〜就学前
　　　　健生キッズベア　12名（非正規労働者枠2名）6ヶ月〜就学前
・職員配置
　　法令基準の保育従事者数　
　　ア 乳児 おおむね３人につき１人
　　イ 満１歳以上満３歳に満たない幼児 おおむね６人につき１人
　　ウ 満３歳以上満４歳に満たない児童 おおむね20人につき１人
　　エ 満４歳以上の児童 おおむね30人につき１人
　　＊ 上記の区分に応じた数の合計に「1」を加えた数以上の
　　　 保育従事者を配置することが必要です。（最低2人配置）
・健生ナーサリー・健生キッズベアの職員配置（多少の変更あり）
　　管理者　有限会社健生メディカルコーポレーション
　　保育責任者）　1名
　　保育士 6名程度（常勤3名、非常勤3名）＊保育責任者含む
　　保育看護師（非常勤）
　　保育職員（子育て支援員）　2名程度（非常勤）
　　保育補助者雇上強化加算対応職員（子育て支援員）1名（常勤）
　　看護師 1名（常勤）＊病時保育（体調不良児対応型）
　　調理員1名〜2名（常勤短時間・非常勤）
　　連携加算事務員1名（常勤）
　　管理栄養士・栄養士（委託：連携施設との協定により）
　　嘱託医2名（小児科・歯科）　
　　＊保育職員は実利用児童数に応じた基準配置を超えた人数となります。

保育利用枠

2つの利用枠（従業員枠・地域枠）が設定されます。
�@ 従業員枠
施設の設置企業（法人）に雇用されている者の児童及び施設の設置者と共同利用契約を締結した法人（施設の定員の全部又は一部を利用する契約を締結した企業をいう。）に雇用されている者の児童。契約法人募集案内

共同利用契約法人の従業員枠の条件として、保護者の方が勤務している法人（団体）が一般事業主（※子ども・子育て支援法（平成 24 年法律第 65 号）第 69 条第 1 項に定める一般事業主をいい、一般事業主から構成される団体等（中小企業等協同組合法（昭和 24 年法律第 181 号）第 3 条に掲げるものその他それに類するものをいう。）を含み、国及び地方公共団体を除く。以下同じ。）であること。 ※厚生年金保険法第 82 条第 1 項に規定する事業主等の子ども・子育て拠出金を負担する事業主であること。（国民健康保険以外の健康保険加入事業主であること）

�A 地域枠（一般の利用者枠）
従業員枠以外の一般の児童（原則、総定員の50％以内、但し、不承諾通知児童、保留通知児童は50％を超えて受入可能））
利用をご希望の方は、当園へ直接申込いただきます。利用の場合には保育の必要性の認定または「就労証明書」及び利用契約が必要となります。つきましては、下記へ問合せ・相談ください。（保育認定または「就労証明書」は申込時から利用開始1ヶ月以内に提出）

対象児童

�@従業員枠を利用する児童
全ての保護者が以下のいずれかの状態にあること（うち、保護者のいずれかはアの状態にあること。）。
ア 一般事業主に雇用されていること
イ 子ども・子育て支援法第20条に定める認定（同法第19条第1項第２号又は第３号に掲げるものに限る。）を受けていること。
ウ 子ども・子育て支援法施行規則（平成26年内閣府令第44号）第1条第1号、第2号及び第9号に定める事由に該当すると事業実施者が認めること。（なお、第1号については、「一月において、月を単位に事業実施者が定める時間以上労働することを常態とすること。」と読み替えるものとする。）
エ イ及びウに準じる状態にあると公募団体が認めること。（上記に拠り難い特段の事由がある場合に限る。）

�A地域枠を利用する一般の児童
従業員枠以外の一般の児童（原則、総定員の50％以内、但し、不承諾通知児童、保留通知児童は50％を超えて受入可能））
利用をご希望の方は、当園へ直接申込いただきます。利用の場合には保育の必要性の認定または「就労証明書」及び利用契約が必要となります。つきましては、下記へ問合せ・相談ください。（保育認定または「就労証明書」は申込時から利用開始1ヶ月以内に提出）

共同利用契約

企業（法人）担当者様
設置者と共同利用契約を締結した場合、共同利用契約法人の従業員の児童は利用契約数の範囲で利用定員に空きがある場合に利用ができます。

上記契約の締結に当たっては、各法人が雇用する労働者の子供が利用できる定員数及び当該定員枠に関する共同利用契約法人（�@により、設置者と共同利用定員枠の契約を締結した法人をいう。）の費用負担の保育料の法人負担分2.5％にかかる取り扱いを明確にすることとなっております。
＊2.5％の取り扱いについては、0％での取り扱いを協定書（共同利用契約書）へ記載し締結いたします。

本保育園を共同利用していただける法人様の職種は問いません。例えば、医療現場の看護師、介護現場の介護職員、保育現場の保育士、スーパーなどの従業員様に契約保育園があることで必要な人材の確保や離職率の軽減、先般施行された女性活躍推進法踏まえて女性職員が安心してキャリアアップを図り重要な役割やポストでご活躍いただける事への貢献ができるのでないかと考えております。契約法人募集案内

各法人の従業員様
利用をご希望の方は、法人間での共同利用契約が必要となります。つきましては所属法人へ当保育園の利用契約について相談していただき、担当者様より当法人へご相談いただければと思います。

【本件に関する相談・問合せ】
当社担当者までご連絡ください。
電話：052-680-8722（竹中）
mail：kensei@kensei.e-doctor.info

利用地域範囲

名古屋市緑区、天白区、豊明市、東郷町、その他地域（通園可能な範囲）

お問合せ

有限会社 健生メディカルコーポレーション
〒458-0014
愛知県名古屋市緑区神沢3-303-1
TEL. 052-878-6621
FAX. 052-878-6983
E-mail：kensei@kensei.e-doctor.info
担当者 竹中